varslersiden
en side om det å varsle!
Når ledelsen ikke våger
Du innkalles plutselig til samtale med leder hvor du møter alene. Leder tar vedkommende i forsvar, og avviser dine synspunkt. Det finnes ingen skriftlig innkalling eller referat fra møtet. Du får ingen informasjon om videre saksbehandling. Du får senere vite at leder spør andre om hvordan du fungerer på jobb. Du kjenner på en økende frustrasjon og uro, er på vakt, får søvnvansker og blir nedstemt. Du etterspør dialog med leder på neste nivå, men får ikke svar. |
Når ledelsen ikke våger Mens man famler i den juridiske høystakken rundt varslingssakene, mister man menneskene av syne.
«Hvem tar vare på varslerne?»
Det oppfordres til varsling om kritikkverdige forhold ved arbeidsplassen. Få fakta frem i lyset, skap debatt, juster på lovverk, retningslinjer, holdning og atferd. Mennesker som har begått urett må stilles til ansvar. Sårbare grupper og enkeltpersoner gis velfortjent oppreisning. |